Вакансии

вернуться

Исходя из нашего двадцатилетнего опыт, мы можем констатировать, что наша кадровая политика позволила создать коллектив, которым мы можем гордиться и считать нашим основным капиталом. Это люди являются основой POL-SKONE. Качество человеческого капитала играет важную роль в получении преимущества над конкурентами. Создание положительной ценности в области человеческих ресурсов требует глубокого понимания бизнеса и умения определять то, как сотрудники внутри и вне компании понимают эту ценность. Основным видом деятельности человеческих ресурсов является объединение людей, стратегии и результатов с миссией приобретения статуса все более важного делового партнера. Все эти действия основываются ценностях чтимых вPOL-SKONE.

Приоритетной задачей кадровой политики является развитие личного участия сотрудника в жизни компании. Участие это осознание каждым сотрудником значения его работы в функционировании POL-SKONE, как и желание остаться в POL-SKONE, желание внести свой вклад в ее успех, позитивно высказываться о ней, и, наконец, гордость за работу именно в этой компании, а не в другой.

Создание оптимальных условий на рабочих местах, привлекательная и соответствующая выполняемой работе зарплата, а также возможность использования социального пакета, включающего дофинансирование отдыха работников и членов их семей, льготные кредиты, а также обеспечение помощи в трудных ситуациях или рождественские подарки - являются проявлением заботы Правления компании об обеспечении стабильных условий жизни сотрудников. Чувству сопричастности и реального влияния на решения компании способствует Правление компании, поддерживающее все формы инициативы и предпринимательства проявляемые сотрудниками. Правление компании доступно для них также тогда, когда вопросы и проблемы выходят за рамки сферы профессиональной деятельности.

Проводимая персональная политика и организационная культура привели к тому, что POL-SKONE считается хорошим работодателем, предлагающим своим работникам кроме хорошей зарплаты также работу в стабильной компании. Наши сотрудники предопределяют будущее компании, получив от Правления компании независимость и большую свободу в принятии решений. Кадровая политика основана на постоянном развитии сотрудников, путем различных форм улучшения рабочих навыков и образования. Мы отправляем наших сотрудников на специализированные курсы и обучение, для получения новых знаний и опыта, а также ознакомления с технологическими изменениями, обозначая тем самым наличие нашей компании на конкурентном рынке.

Уважение и индивидуальный подход к сотрудникам являются причинами постоянного успеха нашей компании, в которой у вашей карьеры есть шансы на развитие.

ВАКАНСИИ:

В настоящее время у нас нет вакансий.


ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

ООО "Поль-Сконэ"

ul. Hanki Ordonówny 8
20-328 ЛЮБЛИН, Польша

Режим работы:
понедельник-пятница: 7:00-18:00
суббота: 7:00-15:00

тел.: +48 81 728 52 00
факс: +48 81 744 39 12
электронная почта: : pol-skone@pol-skone.pl

Serwis korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z polityką prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookies w Twojej przeglądarce lub konfiguracji usługi.